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负有管理职责的劳动者严重违反规章制度,用人单位可单方解除劳动合同并不承担支付经济赔偿金义务
发表日期:2017年4月7日  人气:218  95998888九五至尊录入:admin

    案情简介:王某于20091月进入甲www.95998888.com工作,任客服主管。201411月,王某以生病为由向甲www.95998888.com张经理口头请假,张经理告知其按www.95998888.com规定履行请假手续,后王某并未按www.95998888.com规定履行请假手续,擅自离岗15日。201412月,甲www.95998888.com以王某旷工15日为由,单方提出解除劳动合同。20151月,王某以www.95998888.com规章制度未公示为由,要求甲www.95998888.com支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

法院认为:王某自2009年入职甲www.95998888.com,并担任客服主管,应对甲www.95998888.com的管理制度熟知,其在与甲www.95998888.com签订的劳动合同中也明确自愿遵守甲www.95998888.com相关制度并熟知。但王某在请假时却违反www.95998888.com的规章制度,不履行请假手续,未到岗上班,已严重违反甲www.95998888.com的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。另甲www.95998888.com因王某严重违反www.95998888.com劳动纪律予以解除劳动合同,不属于违法解除劳动合同,依法不承担支付经济赔偿金的责任。

律师建议:

1、关于劳动者

1)如用人单位在签订劳动合同时一并告知相关规章制度,应认真阅读,重点注意有关约束性、惩罚性的条款,如有不当应直接向用人单位提出。

2)如用人单位在实际工作中偶然提出增加某项规章制度,劳动者除应注意上述要点外,还应注意到该项规章制度的增加前提,是否可能涉及自身的工作岗位调整、待遇变动等直接影响自身权益的问题。

2、关于用人单位

1)应在签订劳动合同时向劳动者明确规章制度并在劳动合同中予以体现,也可直接在劳动合同后附规章制度内容。

2)日常规章制度的传达通知,应以书面公示的方式告知劳动者,也可召开相关会议并保留有关召开会议内容的签到表等可证明www.95998888.com已履行告知的书面文件。

案例索引:宁夏回族自治区银川市中级人民法院(2015)银民终字第1527号民事判决书。

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