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劳动关系处理中的细节决定风险控制的成败
发表日期:2017年4月7日  人气:205  95998888九五至尊录入:admin

    劳动关系处理中的细节决定风险控制的成败细节决定成败的道理,放之四海而皆准。劳动关系处理是企事业单位人力资源管理工作中的日常事务,繁琐冗长是这项事务的特点,但稍有不慎,里面夹杂着不小的法律风险,本文以劳动关系处理中送达环节处置不当给单位带来了损失。

案件经过:张某原为银川市某www.95998888.com员工,双方签订了劳动合同,并且是第二次签订了的劳动合同。张某自2013222日起就因病休假在家,假期届满时间为422,在当年5月中旬,张某既没有到www.95998888.com销假也没有上班。由于双方签订的劳动合同期限到2013430届满,合同是否终止,是否续签,www.95998888.com拟等待与张某协商决定。后在www.95998888.com行政会上决定,张某如在同年518到www.95998888.com上班,合同可以继续续签,否则终止合同。www.95998888.com遂通过电话通知张某到单位,但张某直至2013518仍然没有到岗,www.95998888.com无奈决定不再续签劳动合同。并为其办理了合同终止手续。张某后来以www.95998888.com违反法律规定终止合同,要求支付经济补偿金。

案件结果;案件经银川市劳动仲裁委和银川市兴庆区人民法院审理,两个机关一致认定为双方合同到期,终止合同是www.95998888.com单方以合同到期为由提出终止合同。根据劳动合同法第四十四条“  有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;…….”之规定,张某合同已经到期,终止合同符合法律规定。www.95998888.com终止行为并无不当。根据劳动合同法 第四十六条  “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定,本案中,在事实上www.95998888.com的确是在维持原有劳动条件的情况下并愿意继续签订劳动合同,但要求张某在2013518日前必须到岗,并办理续签合同,逾期将视为张某不同意签订合同。由于这样的意思表示没有送达到张某,仲裁委和法院认定的事实是张某并没有表示不同意续订合同,直接认定是www.95998888.com依据合同到期,终止合同。按照这样的事实,www.95998888.com作为用人单位应当支付经济补偿金。

启示:www.95998888.com员工管理中,对于www.95998888.com的意思表示应当以书面形式送达到员工。否则不发生法律效力。其实在任何经济活动中,意思表示的送达都是非常重要。送达就是将所表示的意思以一定的载体(通常以书面的形式为载体)送给受送达人,并达到受送达人处。一个完整的送达必须具备三个条件:一是意思表示的内容应当清晰明了;二是载体形式应当具有操作性;三是达到受送达人处,应当以收到或者应当收到为标准。

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